Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.

Kategoria: Prawo na co dzien - dyskusje, porady, opinie.

Wersja archiwalna tematu "Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym." z grupy pl.soc.prawo



WojtekSk
9 Sty 2000, 03:00
Witam

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic? Nalezy mu sie  jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopu
wypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil troche
balganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacja
nagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez bylo
identycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobie
zwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o tym
po fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge sie
nie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac wrocic do
pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za
porozumieniem stron, czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie bedziemy
dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?

Pozdrawiam i prosze o pomoc - Wojtek.

Wojciech Niemira
9 Sty 2000, 03:00
Na moj gust to on sobie moze.....
A tak powaznie. Kodeks Pracy chroni i pracownika ale takze i pracodawce.
Obowiazeuja obie strony identyczny okres wypowiedzenia. Jezeli piszesz ze
jakbys ty mial go zwolnic to musialbys mu dac 3 miesieczny okres
wypowiedzenia, to oznacza ze i on musi ci dac 3 miesieczny okres
wypowiedzenia (np. na znalezienie innego pracownika, rozliczenie z firma
itd.)
Jezeli chce od razu odejsc to moze to zrobic albo poprzez porozumienie
stron, albo....porzucenie pracy.
Okres wypowiedzenia zaczyna sie liczyc od ostatniego dnia miesiaca w ktorym
zostal zlozony.
Przyklad. 15 siepnia pracownik pisze podanie o zwolnienie (i ma
trzymiesieczny okres wypowiedzenia)
pracownik bedzie pracowal jeszcze wrzesien, pazdziernik,  i CALY listopad.
Tyle moge powiedzec na ten temat

Jezeli zrobil ci manko i mozesz to udowodnic, to postrasz go Kodeksem KARNYM
(nawet wtedy kiedy nie mial odpowiedzialnosci materialnej)
Wtedy szybko miekna ci ktorzy mieli lepiace lapki

Wojciech Niemira

Użytkownik WojtekSk

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym
przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie
w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym
go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic? Nalezy mu sie  jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopu
wypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil troche
balganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacja
nagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez
bylo
identycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobie
zwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o
tym
po fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge
sie
nie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac wrocic
do
pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace
za
porozumieniem stron, czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie
bedziemy
dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?

Pozdrawiam i prosze o pomoc - Wojtek.


Marek Janczur
9 Sty 2000, 03:00
Czesc, Wojtku,

Po kolei :

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl

mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic?


Nie moze byc mowy o takim wypowiedzeniu. Jezeli umowa o prace ma byc rozwiazana z dnia na dzien, to
tylko za porozumieniem stron. W przeciwnym wypadku - rozwiazanie z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
a wiec trzy miesiace, co liczyc bedziesz od 1 lutego do ostatniego dnia kwietnia br.

Wniosek o rozwiazanie pracownik przekazuje pracodawcy za potwierdzeniem odbioru, bo pracodawca musi
wyrazic zgode na rozwiazanie umowy o prace. Jezeli zostawil gdzies tam, bez niczyjego podpisu, to
powinienes wyslac pismo listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, ze uwazasz jego nieobecnosc za
nieusprawiedliwiona i oczekujesz, by natychmiast sie skontaktowal z Toba. Jezeli brak odpowiedzi, wysylasz
pismo z rozwiazaniem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia podstawowego
obowiazku pracownika + swiadectwo pracy. Bedzie mial super swiadectwo pracy, jezeli mial np. stanowisko
zwiazane z odpowiedzialnoscia materialna.
W swiadectwie rozliczysz nalezny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (i zaplacisz).
Lewe zwolnienia - jezeli dostarczy ci kolejne, przeslij do ZUS z pismem sygnalizujacym problem, ZUS
podobnie lubi teraz sprawdzac takie never ending story.

czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie bedziemy dochodzic od siebie zadnych roszczen przed
sadem pracy i cywilnym ?

Tego dokladnie nie wiem, ale sadze, ze to jest wlasnie istota porozumienia stron.

Serdecznie pozdrawiam
marek janczur

T.Zon
10 Sty 2000, 03:00

WojtekSk wrote:

Witam

Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.


Nie ma takiego trybu wypowiedzenia umowy o prace ze strony pracownika
czyli nalezaloby uznac je za niewazne lub potraktowac jego nieobecnosc
jako porzucenie pracy. Pracownik moze odmowic wykonywania pracy w
przypadku naruszenia przepisow BHP etc. ale nie moze skladac
wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.

pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za
porozumieniem stron, czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie bedziemy
dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?


Niestety jezeli chodzi Ci o ekwiwalent za niewykorzystany urlop to
raczej nie da sie tego tak zalatwic. Nie mozna zrezygnowac z
przyslugujacego urlopu i nie mozna "umowic" sie na jego nie odebranie w
jakiejkolwiek formie. Nawet po podpisaniu takiej umowy moglby dochodzic
swoich praw przed sadem pracy.

Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jak
piszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesci
wynagrodzenia za spowodowane manko ??

Pozdrawiam

Tomek

WojtekSk
11 Sty 2000, 03:00
Witam ponownie.

Jak sie okazalo moj pracownik ma juz nowa prace i pracuje tam bedac
jednoczesnie nadal zatrudnionym w mojej firmie! Straszy mnie na dodatek
sadem pracy bo zlozyl wymowienie, prace u mnie ma w d.... bo ma lepsza i ja
MUSZE go zwolnic! Na pytanie czy nie powinien przyjsc i sie rozliczyc sie
odpowiada ze nic takiego go nie obowiazuje, co o tym sadzicie?

Marek Janczur
11 Sty 2000, 03:00
Czesc, Wojtku,

jezeli nie masz sobie naprawde nic do zarzucenia, to nie obawiaj sie sadu pracy, ani straszacego Cie
pracownika. To, ze pracownik podjal inna prace, to jego biznes, on pracuje u Ciebie i ma wywiazac sie z
podstawowych obowiazkow pracownika, do ktorych nalezy m.in. stawianie sie do pracy. Jezeli nie
dokonal formalnosci rozwiazania umowy w sposob poprawny i nie wykonuje obowiazkow pracowniczych, to mu
dziekujesz za pomoca rozwiazania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia tych
obowiazkow i zaczynasz sukac kogos bardziej rozsadnego.
Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepnmy pracodawca nie zada swiadectwa pracy z
poprzedniego miejsca pracy?
pozdrawiam
marek janczur

WojtekSk <wojtek@poczta.onet.plnapisał / wrote:

Witam ponownie.

Jak sie okazalo moj pracownik ma juz nowa prace i pracuje tam bedac
jednoczesnie nadal zatrudnionym w mojej firmie! Straszy mnie na dodatek
sadem pracy bo zlozyl wymowienie, prace u mnie ma w d.... bo ma lepsza i ja
MUSZE go zwolnic! Na pytanie czy nie powinien przyjsc i sie rozliczyc sie
odpowiada ze nic takiego go nie obowiazuje, co o tym sadzicie?


--
Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl

Marek Janczur
11 Sty 2000, 03:00

Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jak
piszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesci
wynagrodzenia za spowodowane manko ??


UWAGA z potracaniem jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia pracownika, jezeli nie wyrazil na to zgody na
pismie. Nie sadze, zeby mial podpisana umowe o odpowiedzialnosci materialnej. Z wynagrodzenia nie wolno
pracodawcy niczego samowolnie potracac.

Serdecznie pozdrawiam
marek

Karol
12 Sty 2000, 03:00

Marek Janczur napisał(a) w wiadomości:
<947621363.19@gateway.newsgate.pl...

Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepnmy pracodawca nie zada
swiadectwa pracy z
poprzedniego miejsca pracy?


A jest obowiazek zadac?

To raczej jest w interesie pracownika pokazac.

Karol

Marek Janczur
12 Sty 2000, 03:00
Karol <a@bigfoot.comnapisał / wrote:

Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepny pracodawca nie zada
swiadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy?

A jest obowiazek zadac? To raczej jest w interesie pracownika pokazac. Karol


Czesc,
Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia
przez pracodawcow dokumentacji w sprawach zwiazanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
akt osobowych pracownika, Dz.U. nr 62 poz. 286, rozdzial 1, paragraf 1, pkt 1:
"Pracodawca moza zadac od osoby ubiegajacej sie o zatrudnienie zlozenia (...) swiadectwa pracy z
poprzedniego miejsca pracy."
Serdecznie pozdrawiam
marek janczur

apix
13 Sty 2000, 03:00
On 11 Jan 2000 21:15:33 +0100, pini@poczta.wp.pl (Marek Janczur)
wrote:

| Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jak
| piszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesci
| wynagrodzenia za spowodowane manko ??

UWAGA z potracaniem jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia pracownika, jezeli nie wyrazil na to zgody na
pismie. Nie sadze, zeby mial podpisana umowe o odpowiedzialnosci materialnej. Z wynagrodzenia nie wolno
pracodawcy niczego samowolnie potracac.

Serdecznie pozdrawiam
marek

--
Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl


ale mozna dac nagane i  urlop , a potem zwolnic ;-) bo nie stawil sie
do pracy ;-)
hej
           | | <<<<<
(...)zasluga zarzadu sprawiedliwosci lezy
 w rezultacie zlozonym z tego,
 co wartuja sedziowie ,
 i z tego co , warta opinia publiczna,
 ktora na nich wplywa
 i ktora ich kontroluje(...)
               | <<<